{"id":92,"date":"2024-05-07T06:33:30","date_gmt":"2024-05-07T06:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.ologa.com\/f4sd\/?p=92"},"modified":"2024-05-09T12:37:59","modified_gmt":"2024-05-09T12:37:59","slug":"ey-women-talks-mulheres-lideres-em-debate-sobre-como-alcancar-equidade-de-genero-nas-organizacoes-mocambicanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f4sd.org.mz\/?p=92","title":{"rendered":"EY Women Talks: Mulheres L\u00edderes em Debate Sobre Como Alcan\u00e7ar Equidade de G\u00e9nero Nas Organiza\u00e7\u00f5es Mo\u00e7ambicanas"},"content":{"rendered":"\n

O tratamento justo entre homens e mulheres de acordo com as suas necessidades e capacidades nas organiza\u00e7\u00f5es ainda constitui um desafio em Mo\u00e7ambique. Devido ao contexto cultural do Pa\u00eds, tem-se advogado a necessidade da equidade de g\u00e9nero come\u00e7ar no ambiente familiar, na forma como os pap\u00e9is s\u00e3o divididos no lar, no sentido de que seja depois alargada para outras \u00e1reas da sociedade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Preocupada com esta quest\u00e3o, que tem estado no centro dos debates nos dias que correm, a Ernst & Young (EY) lan\u00e7ou na segunda-feira, 22 de Maio, o \u2018EY Women Talks\u2019, um programa ligado ao empoderamento feminino e inclus\u00e3o de g\u00e9nero. O lan\u00e7amento, que teve lugar nos escrit\u00f3rios da consultora em Maputo, estreou-se com uma sess\u00e3o sobre o tema \u201cMulheres, as Super-Humanas: Porque duvidam que podem construir carreiras de sucesso?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se, na ess\u00eancia, de um programa composto por uma s\u00e9rie de eventos, nos quais participar\u00e3o convidados colaboradores da EY e parceiros reconhecidos no mercado mo\u00e7ambicano, para discuss\u00e3o de diversas tem\u00e1ticas relacionadas com a gest\u00e3o de neg\u00f3cios e a lideran\u00e7a na perspectiva feminina.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

O projecto tem como prop\u00f3sito criar uma rede de mulheres influentes e inspiradoras que possam, junto com a EY, construir um mundo melhor atrav\u00e9s do empoderamento feminino, da gera\u00e7\u00e3o de ideias e de solu\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Na ocasi\u00e3o, a presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o (PCA) do Standard Bank e CEO da Financial Sector Deepening Mo\u00e7ambique (FSDMOC), Esselina Macome, respondendo as perguntas da sess\u00e3o, explicou: \u201chistoricamente, embora sejamos a maioria, aparecemos, em algumas \u00e1reas, em lugares abaixo dos dos homens, e parece que chegou a hora de nos darem alguns degraus para estarmos em igualdade. Mas estes degraus t\u00eam de ser dados por merecermos, n\u00e3o simplesmente por sermos mulheres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esselina Macome contou que a organiza\u00e7\u00e3o de que faz parte realiza anualmente um inqu\u00e9rito nacional sobre o n\u00edvel de informa\u00e7\u00e3o relativamente aos consumidores de servi\u00e7os financeiros. \u201cNo \u00faltimo inqu\u00e9rito que fizemos obtivemos um resultado que me atraiu atraiu bastante: foi que o n\u00edvel de exclus\u00e3o financeira em Mo\u00e7ambique, entre 2014 e 2019, decresceu, e fomos verificar que o que contribuiu para tal foram os servi\u00e7os financeiros digitais que s\u00e3o usados maioritariamente por mulheres\u201d, assinalou Macome, que defendeu ac\u00e7\u00f5es mais en\u00e9rgicas em prol da inclus\u00e3o das mulheres.  <\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, a empres\u00e1ria e presidente da Associa\u00e7\u00e3o de Mulheres no sector da energia, Taciana Pe\u00e3o Lopes, referiu que, para mudar o actual cen\u00e1rio da desigualdade de g\u00e9nero nas organiza\u00e7\u00f5es, \u201ctemos de mudar pol\u00edticas, que n\u00e3o s\u00f3 t\u00eam que ver com o Pa\u00eds, mas tamb\u00e9m com as empresas. Quando n\u00e3o h\u00e1 igualdade de g\u00e9nero \u00e9 porque n\u00e3o estamos a observar os direitos humanos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para Glayds Gande, EY Consulting Senior Manager e mentora da iniciativa, \u201cqueremos criar uma rede de influ\u00eancia, quer de mulheres, quer de homens, que possam empoderar cada vez mais mulheres para que, todos juntos, possamos contribuir para a mudan\u00e7a social que queremos em Mo\u00e7ambique e no mundo\u201d, sustentou.<\/p>\n\n\n\n

Durante a sess\u00e3o, procedeu-se tamb\u00e9m \u00e0 assinatura do Memorando com a NFNV \u2013 News Faces New Voices -, principal ag\u00eancia de rede de mulheres da Gra\u00e7a Machel Trust, organismo que se centra na expans\u00e3o e influ\u00eancia das mulheres no sector financeiro e que promove a inclus\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFaz parte da nossa miss\u00e3o fazer com que as mulheres tenham o seu valor reconhecido no mundo dos neg\u00f3cios. Temos uma percentagem significativa de colaboradoras mulheres que ocupam cargos de lideran\u00e7a na firma, \u00e0s quais temos dado o nosso contributo, mas queremos fazer mais para contribuirmos para um mundo melhor de neg\u00f3cios\u201d, afirmou Paulo Reis, s\u00f3cio-gerente do escrit\u00f3rio EY em Maputo e l\u00edder do Departamento de Auditoria.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo do evento, a consultora lan\u00e7ou tamb\u00e9m uma campanha designada \u2018belikeawoman\u2019 cujo objectivo \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um movimento \u00e0 escala nacional. Os rostos desta campanha s\u00e3o mulheres seniores, do mundo corporativo das mais variadas \u00e1reas, incluindo tamb\u00e9m do meio art\u00edstico. O objectivo \u00e9 que as mulheres influentes mostrem o seu papel nos registos profissional e social e que inspirem outras mulheres, e a sociedade no geral, a perceberem e valorizarem o trabalho de todas.<\/p>\n\n\n\n

Esta campanha vai permitir forma\u00e7\u00f5es em lideran\u00e7a, mentoria e eventos de networking para garantir que mulheres das mais variadas \u00e1reas sejam capacitadas e apoiem tamb\u00e9m na capacita\u00e7\u00e3o de outras mulheres, de modo que estas sejam tamb\u00e9m rostos da transforma\u00e7\u00e3o social, junto com a EY.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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